投简历可以去的网站: 51job 智联招聘 博客园 拉勾网 内推网 哪上班
投递简历技巧：
1，简历经常去更新，因为更新了会排到前面去，人事就可以直接搜索到你。
2，有针对性的投，查询关键词，看得懂分类名词，周一至周五的早上九点之前投，60-80份/天。不要一封邮件群发给多人。再给公司邮箱单独发一份：不要发附件、标题“***应聘***”。发简历的时候千万要认真看，认真筛选，不要海投，一点全选就全部发了，之后如果几天没有收到面试通知又重复多次的去海投，然后有些公司重复投了几次都不知道，这样做是很容易让人事恼火的，因为第一，他看一封简历是要花钱的，第二，你重复的发，他要重复的花时间去看，有时候可能刚开始发现你不合适，之后再去翻看的时候还会打电话给你，但如果你重复的发，那你的简历就像垃圾邮件一样，一看就删，毫无意义不说，而这家公司也再也没有机会了。
3，怎样达到有针对性的投，然后一封就可能有一个面试，也有可能就成功了。
A，这家公司最近的更新情况，招聘情况。
B，了解公司的情况和要求。
C，根据要求去针对性的写简历。
D，熟悉公司的产品，最好能够找到同类的产品。
绝对不能海投，一开始的时候，不要投太多，先投20、30份，看看有没有人打电话去面试，如果有，就去面，投的时候一定要看一下公司的情况，不要盲目的投。面试几次后，有了一些面试经验，再回来看看简历有没有什么地方需要改进和增加的，如果有，就赶紧改，改好后，专挑自己喜欢去的或很想去的，然后针对性的一家一家投，简历也可以根据公司的不同相应的去投，投完这些之后，再花一些时间投其他的公司，投个80-90家左右，打电话来了，看一下是不是自己很想去的那种，如果是，要着重准备一下，如果不是，也可以提前了解一下公司的情况，复习复习再去面试。
之前有人争论我关于海投简历的问题。我个人不建议海投简历。因为对能力弱的人来说，海投简历只会让他信心更差，没有任何效果，有投简历的时间还不如精心准备少数几个好公司；而对能力强的人来说，海投简历之后会有大量的笔试和面试，笔试很耗体力，面试更很耗体力，不但需要打车或坐地铁在各个公司间穿梭，而且需要在面试时保持精神的高度集中，一般面下来都会精疲力尽，导致接下来的发挥不好。所以还是之前所说，优先内部推荐，然后再根据自己的情况和职业发展路线选择公司，选择职位，不用选太多，集中精力攻破领域内的TOP3即可。就我自己而言，求职期间，我一共投了12封简历，参加了12家公司的面试，一共面了35轮。说多不多，说少不少，因为自己投简历时也是本着互联网公司为主，小公司和企事业单位压根没有投，精准投放的好处在于可以集中精力准备同一类型的公司，从而达到不错的效果。
关于简历海投的问题就说到这里，接下来讲讲IT公司的面试。需要注意的是我这里聊的都是应届生面试，社会招聘面试可能会有所区别，但整体流程不会有太大差异。尽管笔试题会有所差别，但IT公司面试的流程大同小异：标准的技术面试一般有45分钟到60分钟。
别让HR认为你是一个孩子
你投递简历的邮箱叫什么名字呢自己是不是没留意过很多大学生会选择一些萌嗲可爱的邮箱名称诸如：我是小宝宝、伤心泪滴——、相守一生等等，还有甚者夹杂各种火星文。我曾经收到过一个同学发来的简历，邮箱名称叫做“上课觉觉”。上课都睡觉了，企业怎么敢用他呢！
所以，同学们，投递简历前请在网站注册一个用你的名字命名的邮箱，如果重名了可以以年份等数字区分开来，这样HR就不会认为你还是个未涉世事的小孩，而是一个很职业、很稳重的求职者。
如何管理已经投递过的公司
如何让企业第一时间看上你
如何提高自己在HR面前的曝光率
七，求职信
求职信可以有，但是不能是套话，无论是求职信还是自我评价，都应该给面试官留下提问的“悬念”。
第一，要明确你的求职岗位；
第二，要强调你的优势和技能，最好告诉人事，你有哪方面项目的开发经验，熟悉哪类项目的开发流程；
第三，要认真了解公司的情况，包括产品、业务、客户等等，一定要投其所好，强调自己跟公司的共同之处，让人事和面试官有亲切感，
第四，你可以说明一下自己的想法和职业规划，让人事了解到你是否跟公司的发展和企业文化相符合；
第五，一定要诚恳的表达自己的意愿，希望有机会能去公司面谈，争取到面试的机会。 但切忌内容不要太多，一般写五六句就可以了，字数200字左右，主次分明，目的明确，一目了然，让人事一眼就能看到重点和优点。
找工作是一个双项选择，不要盲目的去面试，更不能盲目的发简历。有针对性的投简历，有准备的面试，这样才能一面一个准，不然，到最后工作了，又感觉不适合，干不了多久又想跳槽，到时候又得开始找工作，这样恶性循环下去，只会耽误了自己的成长，浪费了时间，对自己是非常不利的。
案例1：
尊敬的人事经理：
您好!
非常感谢您在百忙之中翻看我的求职信，真诚希望能得到您的支持和认可。本人自律能力比较强，具备团队精神，喜欢在团队中分工合作，共同为一个目标努力。熟悉.NET Framwork类库，熟练C#、ASP.NET.。熟练掌握HTML、CSS、JavaScript、XML、JQuery以及AJAX等开发技术。熟悉常见关系型数据库如SQL Server2008/2005数据库。熟练掌握ADO.NET数据库访问技术，如Linq技术。
熟练掌握OOP（委托，事件，接口，抽象类）、UML建模开发。熟练使用开发过程中用到的辅助工具，如vss、StartUml
事业上的成功需要知识、毅力、汗水、机会的完美结合，同样，一个公司的荣誉需要承载她的载体--人的无私奉献。在此恳请贵公司能够给我一个机会，让我成为你们中的一员，我将以无比的热情和勤奋的工作回报您的知遇之恩，并非常乐意与未来的同事合作，为我们共同的事业奉献全部的才智。
此致
敬礼!
求职者：何银剑
案例2：
尊敬的人力资源经理，
您好！
在智联招聘上看到您发布的职位，我目前正在寻找该方向的职位，故写信来应聘该岗位，以下是我的情况介绍。
本人，有6年的项目开发经历，精通MS SQL, ORACLE等主流数据库以及存储过程/函数等SQL脚本开发与管理, 熟悉C#,JS, css, xml, html,aspx等语言,熟练使用 PowerDesigner, VS.net, Toad, PL/SQL等软件工具及ETL工具，数据和.net环境； 熟悉linux/windows平台，weblogic中间件管理等；工作耐心细致，具备很强的责任心，良好的团队合作意识，良好的人际沟通能力和解决问题的能力。
另外，拥有2年管理项目的经历，熟悉常用的项目管理工具，经过专业的项目管理课程培训并且获得了PMP资格认证。
希望能够加盟贵公司，展现我的潜力与价值。
期待与您面谈。
非常感谢！
八，等待面试通知
1) 手机必须一直处于开机状态
2) 让邮箱绑定到手机，可以随时能收到邮件并回复。
3) 及时的查收邮件，整理邮件，防止手机没电，找不到路。
4) 时刻保持手机畅通，晚上及时充电，面试公司情况和路线都可以整理出来。随时带在身上，有空就可以看看，
5) 邮箱要记得整理，不要自己面试了多少家都不知道。
6) 收到邮件或电话通知后，如果有事情或者找到工作了不能去面试，一定要打电话通知对方。
九，接听面试电话
接到电话要有礼貌，要温和。在找工作期间一定要客气些。积极的心态接电话，认真的听电话，记住关键点，如果人事跟你说了发了邮箱，一定要说我会及时的查收并回复。接电话的时候，不要只有，“啊、嗯、哦，行”应该要礼貌的回应，并且认真的听，有时候尽量多一些谢谢，好的，没问题，我会及时的查看邮箱，我会准时到达，甚至还可以问一些这份工作的一些基本内容，比如工作内容，用什么技术，等等。短时间内接到六七个以上的面试通知，不知道怎么安排时间，从接电话起就没有了解到公司的各方面情况。
十，电话面试
有些公司在面试之前会来个电话面试，电话里会问一些简单的技术问题，如果通过了再进行后面的面试，同时也会问一些简历上写的内容，初步测试面试者在电话中的表现是否和简历相吻合以及表达能力、应变能力等沟通技能如何。
电话面试和平常的面试是一样的，我们要非常严谨的对待，自信、专业、诚恳，保持微笑，不要以为面试官看不到自己而无所谓，因为从听声音是可以感觉得到的。
语速要适中，口齿清晰，面试官在打电话的时候，要确认是哪家公司，并且要听清楚对方的姓名，不然到了公司后都不知道找谁。
如果在接电话的过程中，有一段时间听不到声音或保持沉默，有可能因为你看不见面试官在做什么。他们通常在做笔记或在阅览你的简历。
如果你需要多一点时间来思考回答某个问题，你可以说：让我想一下。不用太着急说出来，也不用担心你这样说人家就否定了你的能力，恰恰相反，面试官会觉得你很成稳。
十一，面试
准备面试的过程
如何了解企业的信息
地理位置，这是必不可少的，产品业务，公司的技术，公司有哪些大客户、文化背景、发展前景等等。
面试前一定要提前做好准备，必须要了解一下公司的情况，如果实在没时间就把公司的简历存在手机里或者打印在纸上，坐车的时候或吃饭的时候或者在等待面试的时候提前看看。很多公司都想知道你是否有去了解公司的情况。
企业文化是个不可忽略的东东，在面试前特别是复试前，一定要了解公司的企业文化，只有在一个企业文化跟自己刚好匹配时，自己才能发挥更大的效率和取得更高的成就。
在找工作时，不要急于求成，事先要对即将面试的公司有一个充分了解，防止受骗。在面试时，可以对公司的背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划、企业文化等有一个了解。不要轻易给招聘单位预付任何费用。
克服不敢去面试的心理。
如何应对技术上不懂的地方,可是公司又刚好会用上
如何在短时间内掌握重要的技术（认真复习，用自己的语言表达出来。）
技术准备
自己不懂的技术，可以晚上或周末的时候整理出来，好好的总结一下，可以存在手机里，或者打印出来，随身带着，坐车的时候，等待的时候都可以拿出来再看看。
人事提问准备
回答不知道的问题时，先加个前奏，说明这一块不是很了解，但我猜是这样的。
你和面试官是个平等的关系，这样想就自信了。
面试细节
把简历放在最好拿到的地方，一般第一次面的第一件事就是递简历给面试官啦，如果磨磨蹭蹭掏不出来很影响第一印象。所以在进门之前，一定把简历放在马上可以拿到的地方。
有时候面试会面几十分钟或一个多小时的时候一定要保持警惕。
进门敲门，离开关门
这是很基本的礼貌，但面试时因为紧张很可能会忘记，所以把它当做重要的一条细节记住吧。
面试完了，你会怎么离开带走一次性纸杯
面试完起身离开时请一定要带走你的纸杯，推进你的椅子，保持桌面干净整洁，这个习惯不仅仅是为了给面试官留下一个非常好的印象，很多时候其实也是一种个人魅力的体现。
你会喜欢老是迟到的员工吗
说到时间观念，已经是老生常谈了。在最近的一段时间里，时常会听到学生说自己对面试迟到感觉无所谓，约好的时间根本就不当一回事，该迟到还迟到。说实话，我觉得这种想法非常幼稚！不管你今年多大，哪怕有30了，我也还是觉得很幼稚，因为你答应的事就跟放P一样，根本不讲信用。如果有一天，你当了老板，你会喜欢老是迟到的员工吗你会喜欢等一个应聘者吗如果不会，那就好好计划，及时赶到吧，在路途中多看看时间，有时候能提前十分钟左右到是最好不过的了。
自我介绍 姓名-来自哪里-毕业哪个学校-工作几年-做过什么项目-对什么技术比较熟悉
认真准备自我介绍（最好英语和中文两手准备）
自我介绍要思路清淅，不要一下说这，一下说那，然后又回来说一下这，又说一那，这样很乱。
如何说出非常好的自我介绍（语速，如何转换话题，礼貌用语，客气话）
请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。
注意说出去的话要与个人简历的有关内容相一致，不要有出入。
在自我介绍的时候，应尽量避免太多的书面语言，多使用灵活的口头语进行组织。
要想让面试官欣赏你，你必须明确地告诉他们你具有这个职位必需的能力与素质。
自我介绍说多久合适
如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。
在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。
到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来其实，“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察，主要评估面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备。同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。
自我介绍就只需要60秒，这60秒就是看你能不能抓住面试官的心，不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（阳光的微笑）
如可能面试官还接着问：“为什么你会这么认为呢”如果他真的这么问，你完全有机会操纵这次面试！
自我介绍提前要打好草稿。自己心里要有数，做了几个项目，什么结构的。是什么样的项目，用过什么技术，最最重要的就是你用过什么技术，这一块一定要着重去提，按照这个顺序来说会比较好。最后说技术的时候要说重点和自己熟悉的东西。引导他问这些技术。
思路：
1， 这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
三、事先最好以文字的形式写好背熟。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
面试注意事项
1) 如果一个公司，办公桌上只有电话没有电脑，100％是皮包公司。
2) 有些公司，美其名曰“某某贸易公司”，多半是直销公司，还有一些直销化妆品的公司，会起名叫“某某食品公司”，如果名字听上去很随意，网上有找不到信息，99％是皮包公司。
3) 如果一个岗位对学历没有要求，工作性质谈得很少，但是薪水却还过得去（6000以上），那么99％是皮包公司。
4) 社会上的招聘会一般没必要去，除非是大学自己举办的。社会上的招聘会一般都是垃圾岗位，而且面向外地人比较多。比如中山西路的固定招聘会，上海体育馆的固定招聘会，基本上没有好的岗位。现在网络发达了，公司没必要到现场去招人。
5) 储备干部，基本上是垃圾。超市的储备干部，基本上就是理货员。
6) 凡是要先付钱的，当场就走人。
7) 行业不要经常变换，这个容易伤筋动骨。所以一开始的选择很重要。
8) 如果你有贵人相助，那当然最好。如果你没有，也不用灰心丧气，看看我，一个面试过34家公司的人，不是也照样挺过来了嘛。人经历一些事情，可以学到一些东西。走一些弯路，可以看到别样风景。总之，同学们要相信自己。
9) 关于压力面试的例子。压力面试的目的是什么：“让面试者紧张或者发怒从而放松警惕卸掉伪装” 如何应对压力面试。
10) 简单介绍无领导小组面试
应届生面试，通过讨论一个主题，有自己的主见，也可以记录，分析不同人的情况，然后安排不同的工作。
11) 如何识别“非专业面试官”，如果遇到“非专业面试官”，如何应对，如果遇到“专业面试官”如何应对。
12) 面试的人掌握了很多技巧， 怎么揭掉应聘者的伪装。
一些很奇怪的招数，问一个敏感的问题，加强问题的难度，激发应聘者的真实面
现在大部分的面试官，不是专业的面试官。专业的面试很容易看出来你是真是假。
如果被发现了就真实一些。
13) 不建议频繁跳槽经历，简历中也不能这样写；
14) 面试是面试官发现优点，给自己录用他的理由的过程；不是找缺点！所以没必要掩饰非致命性缺点。
用人单位对程序员的几大要求：踏实、爱琢磨。面试的时候应该把这两天重点突出。
遇到突发事件不能急；
15) 遇到的几种“试”：面试、电话面试、笔试、机试（遇到不熟悉的电脑环境怎么办）、给难题给几天时间去解决。必须能在纸上熟练写出来的几个题“HTML登录表单；SQLHelper；asp.net增删改查；登录注册；手写三层架构；XHR AJAX； ”
面试不是高考，没有绝对的对与错。高考最高100分，面试可以得到超过100分。
如果进入技术平台性公司的“流水线部门”应该如何发展。
开发性的平台已有，流程已经全部都定好了，拖拖点点就搞定了开发
这样的公司也不错，可以学到很多东西，这样的公司一般都是好公司，有一定的技术积累
1）先学会用
2）捉摸原理怎么实现。
16) 关于外包，两种外包：项目外包、人力外包（招聘职位有时候会写“外派到微软”） 。三个目标客户的外包：对日，对欧美，对国内。
一般的外包是指人力外包
人力外包的好坏 对日，对欧美，对国内。 待遇好些，归属感差。晋升可能会慢一些。
大公司， 小公司， 接触的东西也不一样，能见识更多的东西
对日外包 徧向于管理上的发展，也可以考虑
去外包的公司可以有更高的工资， 没有年终奖，没有什么福利，所以要比自己的心理价位要高
17) 建站公司不能去。亿网中国
18) 要熟练掌握的简写：CMS、MIS、OA、O2O、B2B、B2C、C2C、.Net系列缩写（GC、CTS、CLS、CLR）、ERP、GIS、CRM、UGC……
19) 面试时面试官问到一个你没听说过的（经常是读法不一样）的英文名词怎么办比如Json读成杰森、斋桑、杰桑。
20) 高中以下学生：靠自己的实力几类行业的薪水、行业发展、压力等分析：游戏公司、互联网公司、MIS公司。
21) 工作过三五年、工作过一两年、今年刚毕业、明年毕业、高中及以下学习这几种情况怎么写简历。
三五年：前两年做其他的工作，之后培训，之后做开发
一两年：直接写项目，做开发
刚毕业：出来实习，去年毕业
明年毕业：实说
22) 如何从网上找一个项目、简历中如何写、如何估算项目时间。项目是“从头开发还是半途加入 ”的不同写法。
23) 关于背景调查：一般公司的普通程序员岗位不会做背景调查。如果真的调查了，那么只能“此处不留爷自有留爷处,处处不留爷,爷去小卖部 ”了。
24) 不能只挑老师讲过的功能点写到简历上，应该自己发掘一些新的功能点，自己去想怎么实现。
25) 经典的项目小组构成：1个产品经理，一个美工，一个前端，三个开发，一个测试。回答项目组大小和分工。
个人简历
简历随身带，在前去面试的路上你还能温故一下；二，可能你的简历最近有过更新，而面试官留存的还是旧版本；三，与其理所当然地认为面试官会打印好简历等着你——虽然说这是常规做法，但难保偏差——还不如靠自己呢！
个人作品
在面试中，你拥有的与应聘职位有关的个人作品是面试官所期待的。所以，别忘了带上能展示你工作成果和履历的作品——小到文稿、大到便携式电脑。当然，你得有选择地携带，不用把一家一当都翻出来。
手机
带手机的原因不用解释，何况现代人几乎个个离了手机就恐慌。一个小建议是：你可以暂时把要去面试的单位的联系方式存在手机里，方便面试当天可能发生的电话交流。
纸、笔、本子
说到了纸，带上纸、笔、本子等工具除了能做必要的记录，还能以防万一，比如，万一对方在没事先通知的情况下要搞个笔试！
水、纸巾、口香糖等
水，夏天解渴，冬天暖嗓，关键是能安神，而纸巾和口香糖能让你呈现给面试官更自信的状态。记住，在面试前要把口香糖吐掉！
背双肩包或电脑包去面试，资料都可以放在包里，也可以带电脑。进公司一定要记得把包放在下面，这样给人感觉这个人比较谦虚，把自己放在一个比较低的位子
着装
穿着不要太随意，但也不要太庄重，干净、整洁，头发要梳理好，西装一般没什么必要，上班需要穿西装的都是皮包公司。所以同学们没必要为了面试而特地去买一件西装。女生可以穿正装，感觉比较成熟。
第一印象要留好 面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。
黑皮鞋黑袜子，穿牛仔裤穿T恤， 去外企不建议穿牛仔裤。
深色的裤子，最好是纯色的上衣，上衣上最好不要有标志。不要太多的颜色，上衣要带领子。不要穿没有领子的衣服。重颜色的裤子就行。格子的也可以。带领子带袖子就可以。一般情况下上衣是要包在裤子里。
外企周一到周四不能穿牛仔裤的。穿的不庄重是对面试官的不尊重。
面试时候你需要的包只有一个最关键的要求，那就是A4的简历放在里面不会弄折弄皱。
女生化一点淡妆即可
发型
1，女生头发要扎起来。要露出脸来。整洁干净，不可以戴首饰，穿裙子一定要穿皮鞋，穿皮鞋要穿袜子。
2，尽量不要穿凉鞋。上班时间不要露脚丫子。千万不要戴帽子。
面试礼仪
1) 胸有成竹，谦虚，积极的态度，善于沟通，要自己掌握主动权，抓住机会主动出机。待人态度从容，有礼貌。
2) 眼睛平视，面带微笑，回答问题是要表现的自信，肯定，简短，通俗易懂。
3) 说话清晰，音量适中，说话时的要有目光接触，讲话时的嗓音语速得当。
4) 神情专注，切忌边说话边整理头发。
5) 手势不宜过多，需要时适度配合，尽量少一些习惯动作。
6) 进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。
7) 遇到自己不会的要虚心请教，态度诚恳，并且提出自己回去之后会认真的查询和实现一下,自己实在不会的就说不会，自己会的要表达清楚。
8) 有时候面试会面几十分钟或一个多小时的时候一定要保持警惕。去面试的时候永远要处于一个面试状态，不要放松警惕。
9) 切记！你回答的问题是想让他多给你钱，还是想让他要你走人
10) 进公司一定要记得把包放在下面，这样给人感觉这个人比较谦虚，把自己放在一个比较低的位子。
11) 要有目光交流，双手递上简历
12) 如果前台递上来的水，一定要站起来接过水，并表示感谢。
13) 面试完了之后，椅子一定要放回原位。
14) 喝完水怎么处理这个杯子，一次性的杯子，站起来把你的椅子放进去的，如果你喝了，把你的杯子轻轻的带走，轻轻放到垃圾篓里，如果没有喝，就问：如果还可以的话还能再利用还是我把它清理掉
15) 无论你面试是否成功，都要以成功的状态离开公司跟面试官道别，千万不要垂头丧气的离开。
16) 在面试过程中如果你的前三句让面试官特别的看重，那么后面的面试他才会把你看成一个非常不错的。
面试禁忌
不正视面试官，讲话含糊不清，低着头，讲话拖沓含糊，不自信的表现。不注重礼节,话说的太多
有些技术点不宜过分的深入讨论，更不能以前的公司怎么怎么不好，也不要太过分的表现出自己的动机，更不要让面试官觉得，不管什么样的条件你都愿意去。
急切的询问待遇，也不要不敢问待遇，太急切了不好，不敢问更不好，在恰当的时候问题待遇。
反客为主，首先，不卑不亢是对的，毕竟找工作是双方互相选择的过程。但如果觉得自己很牛，感觉自己很有优势挑选企业，就问，你们公司有多大啊有多少人竞争啊市场份额有多大啊等等之类的问题。千万不要太自我，这样即使你再厉害人家也不敢要你。
夸夸其谈，遇到一个自己比较懂的问题就一个劲的说，还旁征博引，显示自己知识的广博。会让人有浮躁、骄傲的印象，如果不会，更不要骗人说会。回答问题要切点要害，点到为止，最好能说一半留一半，给面试官很想要招你进来的想法。
减少手势，如果被问到不会的问题，别紧张，工作了以后每个人的工作方向不同，遇到不会的很正常，即使不会，也要说说你的思路，你的想法，这正是考验你解决问题，思考问题的能力。最好能再说一句，这一块可能确实有不太熟，我晚上回去好好查一下，这几天抓紧时间好好学习一下，其实技术的东西都是比较相通的，很多技术原理都差不多，以后入职了的话，肯定很快就可以上手的，我相信一些稍微简单点的方法肯定能很快就熟悉的。
心里有技术，说不出来，也串不起来，描述很乱。
平常多跟同事去沟通，在校的时候多让老师做模拟面试，有些比较重要的技术，自己在电脑上描述一下，然后用口语化的语句表达出来。
我们找工作，去面试，一定要以积极的态度，一定要主动出击。要知道面试，不是考试，不是让你被动的回答问题，做填空题。而是要你主动出击，去给对方介绍自己，介绍之前的工作，你的项目，你的技术，他也会介绍他们的公司，他们的项目和技术等等，所以在他说之前，你要一定要主动去介绍自己，这样你才能给面试官留下印象，面试官对你才有一个全面的认识。找工作是交流的过程，不是被动的接受审问。
曾经为某知名组织工作过等社会实践活动，取得的成就及经验的积累，获得过的奖励等。
开放与封闭的问题
一般面试官问你的题目就两种，一种是开放式问题，一种封闭是问题，比如说：c#语言中static关键字有那些用途这就是一个封闭式的问题，就是有明确结果的。比如问你：如何优化一个网站的性能这种就是一个开放式问题，你可以任何角度或者维度去分析这个问题。
一般问你封闭式的问题，主要是考察你对技术点，技术细节的记忆背诵能力，一般如果遇到开放式问题，普遍就是想考察你的综合能力或者是对问题能够在哪些层次去描述。在面对开放式问题的时候，有时候你不确定面试官是想听哪方面的内容，你可以追问一句，把开放式问题的范围缩小，并且能够有效的掌握面试官问这个问题背后的动机。
比如：如何优化一个网站的性能这个问题，你可以追问一句：是描述我优化过的一个案例还是描述一个大致的过程这样能够更精确了解面试官想通过这道题目考查你的实战能力还是系统知识组织能力。
封闭问题回答就是知道就描述清晰就行了，不用啰嗦说很多没用的，如果不知道就明确表示不知道就好了。开放式问题，回答方式和策略就很多，一般有我上面说的先缩小范围，然后你大致描述主要答案，然后对你比较熟练的部分可以深入描述，增强面试官对你的认可。
一般情况来说，技术面试可以简单实在一些，比如有些问题知道的就逻辑清晰的表述清楚，如果完全不知道的，就说不知道，不要唧唧歪歪说一堆完全无关的东西，反而让别人觉得你不懂装懂，反而对你印象差，还不入干脆利落点。
面试问题没有统一规则，每个不同技术，或者不同业务应用环境的公司，出的技术题完全不同，有的简单有的难，不过很多基本的知识都差不多，这个就是考察你技术能力。
在面试过程中，适当地“装不知道”可以发现对方更真实的一面，比如爱吹嘘的人在遇到别人“不知道”的时候，下嘴可就更猛了；不够自信的人在遇到别人“不知道”的时候，可能更敢说了……
十二，笔试、机试
在答题的时候，尽量做完。不要留空白，如果代码写不出来，可以写思路，认真的看清题意，就算是写思路也要条理清淅，不能随随便便涂鸦一下了事，更不能交白卷，也不能整面都没有几个字。另外，自己不会的要记录下来，可以写在本子上，也可以用手机拍下来，如果面试的时候实在不方便记，面试出来的第一件事情就是要把不懂的问题记录下来，等到回家后马上上网查找答案，积累经验，总结问题，任何不懂的问题都要及时的去找答案，解决问题。
一般要做上机题的时候，都是面试官比较认可你了，所以这个时候上机题一定要做的更好，要考虑到多态性和封装性和继承性，还有容错性，在编码的时候思考一些细节，多做一些判断，面试官考的就是你的编码习惯，思路是否严谨，考虑是会周全，工作是否认真负责等等。多态性和扩展性。
不会写代码可以写思路，不会组织语言就举生活中常见的例子。说不出来也可以举例子。
看清题意，要的不仅仅是光事实功能，有时候可能更希望能有多态性，兼容性。
如之前所说，IT公司的笔试相对单纯（程序设计、算法和操作系统），而且范围较窄，有不少题目被出了一遍又一遍。因此市面上存在大量面试/笔试宝典之类的书籍和题集。准备国内的小公司，这些面试/笔试题集还靠的住，因为小公司往往不会在招人环节上下太大的成本，因此他们的试卷一般就是东拼西凑的网上题目；对于大型公司来说，这些题库或是宝典就显的不够用了，尤其是外企。所以不要把希望放在运气或是临阵磨枪上。就我自己而言，笔试准备了一个多月，尽管这个时间并不算多，但由于自己平时一直在阅读CS的基础书籍，并做了大量的纸上代码练习，因此笔试通过率也达到了100%（实际上是由于我笔试的公司题目都略简单，据说EMC和网易游戏的笔试难度很高，但当时由于时间冲突没有去成，因此搞出了这个数据）。
做笔试题应该注意什么
不会做笔试题该怎么办
三四张卷子，只给40分钟该如何应对
重要的问题
1) 自己哪些技术方面比较熟悉，之前开发过什么样的项目。学到了什么有什么成长或进步对哪些项目方面的业务比较熟悉。学到了什么有什么成长或进步
2) 自己之前的一些工作经历。学到了什么有什么成长或进步
3) 目前自己在业余时间在学习什么技术。学到了什么有什么成长或进步
4) 自己之前参加过什么样的跟开发相关的比赛。学到了什么有什么成长或进步
5) 在管理能力方面自己有哪些优势
十三，面谈
介绍任何东西都应该简单明了，不要太多的描述，突不出主次。不要一个人滔滔不绝，但要积极提出你的看法。可以先听别人怎么说。很有礼貌的提出反驳。在讨论中，抢先开口的不一定赢，最后闭嘴的才是胜利者。归纳，在别人的基础上，一定要有所突破，或者说是“别出机杼”，一鸣要惊人。努力找出一到两个过程中的不足，记在心里，等一下会有用哦。如果找出公司网站或系统中存在的不足。记在心里，等一下会有用哦。
首先，要对自己有信心。能够进入这一轮的，都是前几轮面试胜出的佼佼者，所以没有理由紧张。
其次，在你进入会场入座起，面试就已经开始了。是否举止得体，是否能友善的问候同组乃至别组面试者，是否能很快的融入团队，都是在这一刻开始考察。
1、不要讲你在以前公司遇到的问题，除非是为了证明你的坚持不懈
不要说：“我与前任老板之间有很多的问题，他一直令我很头疼”。
“如果你不明确说明你找到了问题的解决方法，你未来的雇主会认为你来应聘只是因为以前的工作遇到了问题”，如果一个面试官问你在以前公司遇到的问题，那么他更关心的是你解决这个问题的能力，而不是问题本身，“许多时候，人们提过去面临挑战的问题只是用来批评前任老板或者工作过的团队。即使他们再糟糕，你也必须加上’但是‘，来说明你是如何在这样的环境中取得成功的”。务必使你的回答强调你的战胜不幸以及与同伴的合作。“拥有这种能力的人往往可以在职场中取得更大的成就，因此，如果你向面试官展示了这些，那么你将更容易被录用”。“他们认为你能在新工作中保持同样的精神状态”。代替说：“我遇到了很多问题，但都成功地处理好了”。
2、不要强套近乎
不要试图强迫自己找到与面试官的共同点，不要害怕交谈过程中出现中止，这给了面试官记录的时间，并准备下一个问题。
3、不要说你被解雇了
“即使你真的被解雇，也不要用这个词”，“这真的是个很重的词”。
你说被解雇可能改变面试的基调。你未来的雇主可能开始关注你坏的方面并考虑你是为什么被解雇的，而不是去看你积极的一面和关注你的资历。代替说：“我的上份工作不是很合适，但我学到很多技能和本领，以及在下份工作时怎么做”。
4、说话要稳，不能浮躁，要有耐性，要有特点，但不宜锋芒太露，不要太显个性，回答问题要大胆、自信，表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的准备
技术体现
一定要自信，这点很重要，所以把它放第一位来说，自信从哪体现呢，就是能够滔滔不绝，能够直视面试官，挺胸抬头，让面试官感觉你很阳光。
2. 要会引导，比如说技术面试你，问你mvc，你给它聊完还要接着聊框架，聊O/RM,聊分布式，聊你擅长的，当然，这点考验的是你的口才和反应。
3. 要投其所好，比如我去的一家公司，他们经理面试的我，他技术可能不行，但他给你聊生活，聊未来，这样是最轻松的，首先你就放轻松，然后跟着他说的，你投其所好，举个例子来说，他说他们公司现在这几个员工都年轻，很努力，很刻苦，很钻研技术，你就跟他说，mecached，O/RM，Spring.Net,log4Net，等等 这些都是你自己钻研的，然后运用到你的项目中去了。这是个很好的例子，他也不懂技术，你就稍微的说点以上这几个的大致功能，有那个意思就行了，但是要记住不能打嗝，要说的非常流利。记住，投其所好，他说看重哪些人，你就说你就是那样的人。
4. 要有欲望，要让他看到你的欲望，这点要看自己了。
回答不知道的问题时，先加个前奏，说明这一块不是很了解，但我猜是这样的。
你和面试官是个平等的关系，这样想就自信了，
6．答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会
觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点
戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三
时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更
重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。
7．如果被问到不会的问题，别慌张，工作了以后每个人的工作方向不同，遇到不会的很正常，但你不能只说“不会”二字完事了，即使不会，也要说说你的思路，你的想法，这正是考验你解决问题，思考问题的能力。
自信，优雅，豁达，诚实。
对面项目经历或技术面试，我们该如何回答
如何介绍你简历上的项目
如何解决一个技术问题（并发，大数据，访问量大）
如何跟技术谈论某个技术，如果不会该怎么办
介绍项目的时候是面试中的重点，一定要说的深入一些，
例10：你做过项目吗
答：做过，
如果他不往下问，你就别再说了。
在面试之前自己要理一理常用的和主要的最新的技术，其实面试官就最关心技术，技术关过了，其他的都是走过场。
开发项目多长时间，多少钱
就拿我们的商场来说，，
3个人，开发4个月，
平均工资8K，
你在做项目的时候，遇到最大的困难是什么，是怎么解决的
十四，人事提问
要点1：你要问自己，面试官问我的这个问题的目的是什么。
要点2：上一家公司工作的时间最好不要少于1年。要工资时要注意，技术水平一样，公司越大，工资越少。
不要讨论你的疾病，除非与工作有关。
不要说：“我的背疼死我了，每年的这个时候哮喘都令我很不爽”。
“如果你的简历里有段空缺，可能是因为你在医院或者患了重病，这将与你的工作有关”，
代替说：“在我简历空缺的这段日子里，我在进行手术后恢复，现在已不是什么问题了”。
不要讲你在以前公司遇到的问题，除非是为了证明你的坚持不懈。
不要说：“我与前任老板之间有很多的问题，他一直令我很头疼”。
“如果你不明确说明你找到了问题的解决方法，你未来的雇主会认为你来应聘只是因为以前的工作遇到了问题”，
代替说：“我遇到了很多问题，但都成功地处理好了”。
不要说你被解雇了
面对人事的提问该如何回答
五险一金怎么交五险一金分别是什么
上班时间
人事问职业规划
薪资待遇怎么谈
面对人事的提问该如何回答
1). 工资都是由哪几部分组成的有没有年终奖
2). 你还有什么要问的
答：有没有出差社保按什么基数交的
3). 你们公司有多少人有测试吗有美工吗
答：我们公司是一家刚刚成立1年多的小公司，公司总共有30个人。公司是4-5个项目并行，有2个项目处于初期阶段，一个项目安排5-6个人。其他两个项目处于收尾期，有2-3个人维护。公司有2个测试人员，美工有1个。
4). 你在之前的公司，工资是多少有几个部分组成
答：之前拿到手5000左右，基本工资。
5). 有女朋友吗能出差吗
答：没有，能出差。
十五，常见经典类
4、为什么来北京找工作，跳槽
答：在以前工作的地方技术不是很高级，感觉来北京能学到更多最新的技术，更多的项目管理经验。
注意：不要说以前公司多么多么不好。也不要说哪个哥们混的很不错，羡慕才来北京。因为别人想要的都是能够长期工作的人，可能哪个哥们哪天混的又更好了，你是不是还要跳槽所以，只要说来学习更多新技术和管理经验就够了。
5、你还有什么要问我们公司的吗
答：①咱们公司现在主要做的是哪个领域的业务
②咱们公司的前期规划是什么样的因为我想在北京找一个公司长期发展，不想多跳槽。
③有什么技术是我需要重点掌握的吗有什么技术需要弥补的吗
6、你在我们公司有什么长期规划
答：我现在工作经验2年，自认技术还行。在这个行业，一般3-4年技术应该属于中上等。所以，想要在公司先花1-2年时间学习技术。2年之后，希望能够带领团队完成项目，成长为一个项目经理。
7、工资能要求再低点吗
答：以前要离开前一家公司的时候，项目经理已经挽留了，并且给我加了500元。并且北京消费也比较高，所以，我认为7~8k（6~7k）对于我来说是一个比较合适的标准。您考虑考虑。
注意：不要直接说“不行”，别人感觉被拒绝了就不好再交谈了。
8、公司的经营范围、主营业务、赢利模式
答：我们公司做的业务比较宽泛，只要能够拉到的项目并且能做的都会做。赢利模式就是外包模式。
9、公司的详细地址、网站网址
答：我以前的那家是在当地一家写字楼办公并且创业不久的小公司，所以网上暂时还搜不到信息。
注：1、如果感觉面试还不错，那么可以过几天打一下电话，问一问原因。
2、要工资时要注意，技术水平一样，公司越大，工资越少。
你有什么要问的吗
在面试过程中，你有被这样问过吗如果有，你会问什么呢
有时候你会不会发现，当自己走出应聘公司的时候，面试官姓什么，什么职位都不知道 如果有，下一次面试你又会问什么
其实在面试过程中谦虚礼貌的问面试官怎么称呼，该部门工作中的信息，如项目情况，开发技术等，表现出一种很积极主动的状态是非常讨巧的，也可以更多的了解到自己未来的工作环境。大部分面试官（特别是官值不高的）都会或多或少的产生一种被尊重的感觉，至少在你面前觉得自己有一些优越感（当然不爱这份工作的除外）。
很多同学没有拿到offer就只是欠那么一点火候，而这点火候或许就是你的热情、积极主动，谦虚好学的状态，只要自信自然的表现出来，基本上就没问题了。留下面试官的姓名、邮箱或电话，之后还可以自己找机会主动的咨询或争取，给自己多了一条后路，得到更多的机会。假使以后自己入职了，也算是提前跟领导搞好关系的一种方式嘛。
不要说：“不，我想你已经提到了所有问题，再见!”
没有问题就是自寻死路，没有问题传达出你对公司缺乏兴趣，而只是来寻找一笔薪水，如果没有其他事，应聘者可以问这样几个问题，“你们需要我完成的主要任务是什么”应聘者没有问题同样被看作是没有准备和没有事的。
“相比你回答问题，面试官会对你提出的问题更加印象深刻”，“通过你提的问题，面试官了解你是怎么想的，使他们知道你对什么事情更感兴趣”。如果你问了一个关于行业趋势和挑战的问题，这传达出一个信息：我真的对这个工作很感兴趣。
思路：面试的过程是一个相互了解相互选择的过程，就像找对象一样，他要了解你，你也一定要了解公司，不能什么也不问，一般可以问：公司的产品，公司的业务，公司的客户方向，公司的规模，在.NET开发这块的实力，有多少个开发工程师，这个岗位的发展前景，自己半年内大概的工作内容是什么，公司有没有什么培训的机会，节假日有没有什么活动等等都可以问。
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗或者说贵公司的晋升机制是什么样的企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
你为什么来北京或者为什么来上海
案例：我来自河南，河南是一个农业大省，IT行业还不是很发达。我是学计算机专业的，也很喜欢这个行业，为了这个行业，我必须来到北京发展，北京在国内IT行业发展是最快的，所以我想来这里谋求发展。
你对薪资的要求
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
你工作经验并不多，来面应聘这个职位，认为你的优势在哪里
答：如果一个应届毕业生比一个有工作经验的人创造的价值还要多还要好的话，我相信公司会招我的。
谈一谈你的一次失败经历
思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
作为被面试者给我打一下分
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
十六，工作类
项目进入紧急阶段，完成不了怎么办
思路：这个问题是考量你能不能把公司的利益放到第一位。
回答：尽自己最大的努力，主动加班，跟公司的团队一起合作，尽快的完成项目。公司的利益是第一位的。
又问：你会考虑加班费吗
回答：如果公司处于这种情况，公司的利益是最重要的，如果大家有，我相信公司不会亏待我，如果大家都没有，那我也肯定是跟大家一样的。
你为什么从上一家公司离职
思路：
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
2、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
你为什么要离开原来的公司
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
谈谈你对跳槽的看法
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
为什么想进本公司
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
你能为我们做什么
思路：
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十五：“你希望与什么样的上级共事”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
我们为什么要录用你
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
为什么选择我们公司
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
你对于我们公司了解多少
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
你为什么愿意到我们公司来工作
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
如果我录用你，你将怎样开展工作
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、可以尝试采用迂回
战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
你对加班的看法
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
对这项工作，你有哪些可预见的困难
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
如果录用了你，你将怎样开展工作
回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
谈谈如何适应办公室工作的新环境
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
除了本公司外，还应聘了哪些公司
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
如果你被录用，何时可以到职
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
十七，工作中的分歧
你如何评价你自己你如何评价你的同事你如何与同事相处
思路：要你评价别人的时候，是一个陷阱。要夸大别人的优点，反应出自己的胸怀，考量的其实是自己，体现你的团队合作精神。通过我来评价别人，然后面试官通过我评价别人而来评价我。
与上级意见不一是，你将怎么办
思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
在人际沟通上是否曾经有过不和谐
“有，肯定有！其实我这个人很容易和别人相处，因为我会换位思考，以此来理解他人。但是！如果遇到价值观和我有抵触的人，我会无法容忍，可能会不能进行有效沟通。我最痛恨三种人：说话言而无信；做事虎头蛇尾；妄想不劳而获。这种人已经触犯到我的原则底线。当然，我不会拂袖而去，但实在不愿敷衍。也许这就是还不够世故圆滑吧。我很矛盾，不知道该做怎样的拿捏与平衡。”
这是我自己第一次面试时回答的答案。自己觉得有4个优点：1、说明沟通不畅的根本原因不在你；2、表示你涉世未深，还很纯真；3、show了一下你的人格魅力；4、表明你愿意改变。
你是如何处理意见分歧的呢
答：您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的：……可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是不置可否的说：其实这个问题永远不会有标准答案。
你有过和别人合作的经历吗
在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢现在是考察你的Conflicts Management。
现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。
我比较满意的回答：
每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校学生会的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。（停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点）我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：Meeting 不等于Voting，完全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。
在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。
与上级意见不一时，你将怎么办
回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
你希望与什么样的上级共事
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
你通常如何对待别人的批评
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。
工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
生活家庭类
你家是哪里面的，有几口人，家里的收入是以什么为主的，分别是做什么的
这个题目是想看你生活的环境，是在什么样的背景下生活过来的，看你之前的一些生活经历和背景。
思路：对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
简单地罗列家庭人口。
宜强调温馨和睦的家庭氛围。
宜强调父母对自己教育的重视。
宜强调各位家庭成员的良好状况
宜强调家庭成员对自己工作的支持。
宜强调自己对家庭的责任感。
在被问到家庭情况的时候，应该怎么回答
有些公司问这些是希望能招到相对稳定的学生，一般而言，他们觉得农村的孩子比较能吃苦，家里条件不太好的比家里条件好的稳定，当然这也不能以偏概全，但突出父母对自己的教育以及性格中某些优秀地方的影响是最为保险的
你用五个形容词来形容你生长的环境。
思路：可以不答或者自己思考清楚再答。
只要问有没有女朋友或男朋友（专指未婚人士）。
答：没有
家里有人在北京吗
答：都在北京，
职业规划
说说你近二三年的职业规划
思路：大部分面试官都会问你是否有职业规划，这一点自己要提前想好，主要是给面试官一种积极向上，好学上进，有追求，有计划的感觉。
你对自己未来5年的发展有什么打算
作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过）---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/项目经理---部门经理。一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。
回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：
A：设定一个与自己专业相关的长远目标；
这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。
B： 把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。
记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。
C：在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。
比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。
D： 强调自己的稳定的心态。
你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子，你的自我包装就成功了一大半。
十八，兴趣爱好类
你有什么兴趣爱好
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
你的业余爱好是什么
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
你觉得你个性上最大的优点是什么
思路：不要直接回答我的优点是什么，这样很幼稚。
答：对这个专业还是比较喜欢的，喜欢编程，希望以后能在这方面有所发展。如果问缺点就不要回答。敷衍过去就好了，问到缺点的时候决对不要提到技术。
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
说说你最大的缺点
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
说说你的缺点，好吗
答：缺点每个人都有很多。我不会说什么“我最大的缺点就是工作太投入，不注意休息”（笑，纯真或爽朗的笑，视对方反应而定）。我最大的缺点就是面对高层管理者时会无比紧张，异乎寻常的紧张，有时甚至会语无伦次甚至失语。明明没有犯错误，也会脸红心跳。我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧。（注意这最后一句话，足以使面试官原谅你的这一缺点）。我的另一个缺点是不会或者说是没有勇气说NO。从实习开始就是这样，即使自己已经是超负荷了，对于别人的要求，不管是上司还是同级，都仍然会答应下来，而我又是有了一点小事就会睡不着的人，所以不得不常常开夜车把事情做完；而别人发现每次我都能完成任务，就认为我还有余力，就又交给我新的任务……
十九，其他提问
我看你技术挺不错的，沟通能力也蛮强的，现在我们这边缺一个项目经理，你有兴趣吗
如果你有女朋友了，她在外地，要你去她那边工作，你怎么处理
你在业余时间一般做什么，周末是怎么过的
最近看过什么书，影响最深刻的是哪一本
与领导发生了争执怎么处理
自我介绍类
如何做自我介绍（必问）
要不要重复姓名等基本信息为什么（这是一种礼貌）
应该强调什么
你的学历、工作经历等基本个人情况
开发过的比较重要的项目
你对某个技术的了解情况
你自己在技术方法的一些想法或规划
你什么时候可以开始入职
你理想的工作环境是什么测重点：待遇和成长。d
你的业余生活一般都会做些什么
你所做的项目是某个客户的需求，还是毕业设计，项目小组成员有多少
虽然每天的工作时间是8个小时，但项目紧的时候，需要加班，能不能理解公司的这种做法
介绍项目经验中负责的模块
对本公司的了解有多少
喜欢这份工作的哪一点
在工作中学习到了些什么
自己的优缺点是什么
你最近读了什么书
你希望的待遇是多少
什么时候可以到岗工作
你有多长时间的项目开发经历
“XX年后你希望自己是什么状况”
做过几个项目
XXX项目开发用了多长时间
你在项目中具体做哪一部分
项目构架是由谁来做的
整个项目最后的系统测试与联调你参加没有
你这个项目性能如何比如说要处理10w条数据要花多长时间。
做一个技术人才应该具备什么素质
你为什么值9K
你认为作为一名项目经理应该具备哪些素质
开发一个项目需要哪些流程
二十，技术以外要回答的问题
公司的详细地址、网站网址
公司的经营范围、主营业务、赢利模式
公司的人员结构组成，公司规模。
公司之前有什么主要的产品。
为什么转行
为什么之前有半年多的时间都没在工作
你去公司以后开发的产品、这款产品如何为公司带来利润，是否能从网上下载。
你在做项目的时候，遇到最大的困难是什么，是怎么解决的
你之前的薪水多少，工资都有哪些组成
面试了多少家了，都是些什么样的公司，为什么没有被录取。
如果我们没有录取你，你打算怎么处理。
我们需要有二周的考核期，你能接收吗
在入职之前我们需要考核五天，如果不合格直接辞退，不发工资，如果合格继续。
二十一，技术类提问
Ref与out的区别
Break、Container、return三者的区别
Static 的作用
委托与事件的区别
访问修饰符
IsPostback的作用
WCF、WPF、Sliverlight、WF、WebService、UML
栈和堆的区别
值类型与引用类型的区别
页面静态化如何实现
什么是非托管语言
什么是垃圾回收机制
缓存有哪几种，优缺点是什么
什么是进程，什么是线程
什么是应用程序域
Using的作用New的作用
String和StringBuilder的区别
什么是API，请举例说明
GDI+
Globe文件夹的作用
什么是关系型数据库，什么是非关系型数据库
二十二，谈工资
谈待遇是个非常敏感的话题，大部分公司的hr都不是省油的灯，都是经过久经考验过来的。而薪水决定权来说，每个公司又不一样，比如有些是你的领导决定你薪水，有些是公司HR按照公司同级别人员待遇来谈，每个公司模式不同。
一般薪水来说，普遍按照IT行业业内惯例是上升10%-50%不等，大部分主流保持在 20%-30%的薪水上浮情况，当然也有个别翻倍或者更多之类的，这个因人因公司而异。
谈薪水你首先需要想好自己的预期，有时候狮子大开口也会会搞砸，但是你默默无语的也容易拿低薪水受伤害。互联网公司很多HR的主要职能就是薪水砍价，因为这是他们的工作，所以不要惊讶被砍了薪水。
那你又疑惑，既然她们会砍我的薪水，我是不是开高一些呢但是实际每个公司情况不同，比如有些公司你开好高，最后吓的都不敢再联系你了，还有一种是你开的太高，公司直接就不要你，不跟你谈薪水了。所以普遍做法是你先了解业内行情，还有就是你对自我薪水的已给预期，这样谈好以后就不会互相后悔耽误时间了。
面试的时候要弄清楚工资都有哪几部分组成出差怎么算社保按什么基数交。
谈工资的时候不要小家子气，要大气，有本事就往高的要，不要不敢说话。
如果入职的时候，公司要你给他们看原公司发工资的证明，工资都说是直接发现金，以免公司跟你要工资条，或银行的流水。
关于工资：
工资都说是直接发现金，以免公司跟你要工资条，或银行的流水。
工资都有哪几部分组成出差怎么算社保按什么基数交。
毕业的时候同学都在想，我该要多少钱的工资呢特别是看班上前几名就业的都是9K或10K的，心里想着，都是一班同学，能差多少，我也要10K。那你就大错特错了，虽然是同班同学，但差别很大，有硕士有本科，还有没上过大学的。有做开发５年的，也有刚毕业的。所以，你可以看到往期的就业薪水，有10K以上的，也有5K左右的。给自己定好价，是面试成功的第一步。
面试的时候要弄清楚工资都有哪几部分组成出差怎么算社保按什么基数交。
如果入职的时候，公司要你给他们看原公司发工资的证明，工资都说是直接发现金，以免公司跟你要工资条，或银行的流水。
备注:
本文是我当初在北京培训的时候的就业指导老师写的,我只是拿来发布到自己的博客上给大家分享下~